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Informationen für professionelle Anleger
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19.5.2022
De-Risking in der betrieblichen Altersversorgung
Unter dem Stichwort „De-Risking“ werden für die betriebliche Altersversorgung tragfähige Lösungen gesucht, die das große Spannungsfeld von Kostenminimierung und Reduzierung von Bilanzierungsrisiken einerseits und den Arbeitnehmererwartungen andererseits berücksichtigen müssen. Hinzu kommt in manchen Fällen, dass die bestehende Pensionszusage veraltet ist und aufgrund der Komplexität oder von Zukunftsrisiken auf einen aktuelleren Stand gebracht werden muss. Was kann die sogenannte Rentnergesellschaft leisten – auch im Vergleich zum etablierten Pensionsfonds?
Im Fokus stehen immer Finanzierungs- und Bilanzrisiken, die jedes Unternehmen unterschiedlich gewichtet. Ob eine ungeplante Nachfinanzierung aufgrund externer Einflüsse ansteht, die Rückstellungen zu volatil sind oder ob sich die Bonität unerwartet verschlechtert – das alles kann Grund dafür sein, eine Auslagerung bzw. Ausfinanzierung der Pensionsverpflichtungen zu prüfen, um die Risiken zu reduzieren.
Die eine Lösung für alle gibt es nicht. Es kommt immer auf die individuelle Konzernstruktur an und auf die bestehenden bAV-Zusagen.
Umsetzungsoptionen gibt es einige: vom CTA über Pensionsfonds bis hin zur Übertragung in eine Rentnergesellschaft. Der Cashbedarf des Pensionsfonds entspricht der Verpflichtung nach HGB oder liegt leicht darunter. Bei der Rentnergesellschaft ist der Cashbedarf zwar höher, aber die Gestaltungfreiheit ist größer (in Abhängigkeit von der jeweiligen Risikoübernahme).
Der Pensionsfonds ist zwar der jüngste der Durchführungswege in der bAV, hat sich aber bei vielen Unternehmen in Deutschland bereits als attraktive Auslagerungsmöglichkeit durchgesetzt, und die Volumina in Pensionsfonds wachsen stetig. In einem Pensionsfonds können die Anwartschaften sowohl von aktiven und ausgeschiedenen Mitarbeitern als auch von Rentnern ausgelagert werden. Der (nicht versicherungsförmige) Pensionsfonds kann eine große Bandbreite an Anlagemöglichkeiten zur Kapitalunterlegung nutzen und mögliche Nachschussrisiken aufgrund der Subsidiärhaftung des Arbeitgebers reduzieren.
Die Rentnergesellschaft ist eine Option zur nachhaltigen Bereinigung des Bilanzbildes. Hier werden sämtliche Versorgungsanwartschaften gegenüber ausgeschiedenen Mitarbeitern und Rentnern auf eine separate Gesellschaft übertragen und potenziell im nächsten Schritt veräußert. Im Gegensatz zum CTA und Pensionsfonds ist die Rentnergesellschaft eine finale arbeitsrechtliche Abspaltung. Für aktive Mitarbeiter kann die Lösung nicht umgesetzt werden.
Die Rentnergesellschaft entwickelt sich gerade erst zu einer praktikablen Option – es gibt weder langjährige Erfahrungen noch genügend Referenzen in Deutschland, was einige Unternehmen erstmal abwarten lässt. Zudem müssen je nach Geschäftsmodell des Anbieters erhebliche Mittel zur externen Kapitalunterlegung aufgebracht werden, um mögliche Nachhaftungsrisiken zu vermeiden.
Eines lässt sich definitiv sagen
Die eine Lösung bzw. den besten Weg für alle gibt es nicht und der richtige Umgang mit Pensionsrisiken wird Unternehmen auch weiterhin beschäftigen. Denn es kommt immer auf die individuelle Konzernstruktur an und auf die bestehenden bAV-Zusagen, die mitunter äußerst komplex ausgestaltet sein können. Metzler Pension Management sieht genau darin seine Aufgabe: Unternehmen dahingehend zu beraten, welche Konzepte für die jeweilige Struktur sinnvoll sind und was unternehmensindividuell ausgearbeitet werden kann.
Erfahren Sie mehr zu den Lösungen von Metzler Pension Management oder kontaktieren Sie uns gerne direkt – Ihre Ansprechpartner und weitere Informationen finden Sie hier.
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