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Entwicklung und Weiterbildung

Wir fördern Ihre Talente

Metzler bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.

Mit unserem Investment-Trainee-Programm erhalten Hochschulabsolventen die Chance, zunächst in einer sechs Monate dauernden Umlaufphase alle unsere vier Geschäftsfelder kennenzulernen und dadurch herauszufinden, wo sie ihre Talente am besten einsetzen können. In der sich anschließenden Vertiefungsphase arbeiten sie fest integriert in ihrem bevorzugten Geschäftsfeld.

Daneben fördern wir Mitarbeiter, die sich nebenberuflich weiterqualifizieren wollen. Wir übernehmen bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und stellen die Mitarbeiter für Lernphasen oder Prüfungen von der Arbeit frei. Metzler fördert unter anderem folgende Studiengänge und nebenberuflichen Ausbildungsprogramme:

  • Studiengänge zum Master of Business Administration (MBA)
  • Part-time Master-Studiengänge
  • Studiengänge zum Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt an der Frankfurt School of Finance and Management
  • Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA)
  • Ausbildung zum Certified International Investment Analyst der DVFA
  • Ausbildung zum Credit-Risk-Analyst


Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Bankkaufmann oder Investmentfondskaufmann können bei Metzler ein berufsintegriertes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Frankfurt School of Finance and Management absolvieren und währenddessen in Teilzeit arbeiten. Das im Studium erlernte Wissen lässt sich so unmittelbar in der Praxis anwenden. Metzler zahlt ein festes Gehalt und übernimmt einen Teil der Studiengebühren.

Der FührungsNavigator ist ein breit angelegtes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte sowie ein Instrument für die Führungspraxis. Er umfasst die Führungsphilosophie bei Metzler und integriert die Unternehmenswerte Unabhängigkeit, Unternehmergeist und Menschlichkeit. Sieben Module unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter situations- und bedarfsgerecht in der Personalführung und Arbeitspraxis.

Bei fachbezogenen Qualifizierungswünschen suchen wir immer gemeinsam mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft nach einer individuell zugeschnittenen Lösung.