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Work-Life-Balance

Beruf und Privatleben in Einklang bringen

Sport und Gesundheit

Mitarbeiter, die etwas für ihre Gesundheit und Fitness tun möchten, können in firmeneigenen Räumen Rückenfit- und Pilateskurse besuchen, und/ oder am Yoga oder Entspannungstraining teilnehmen. Unter jährlich wechselnden Mottos bieten wir zusätzlich spezielle Workshops und Kurse an.

Verschiedene Informations- und Präventionsveranstaltungen runden unser Gesundheitskonzept ab. Dazu zählen Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfung, Schulungen zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung und Raucherentwöhnungsseminare.

Oder Sie machen mit in der Metzler-Fußballmannschaft oder bei den bowlenden Kolleginnen und Kollegen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir suchen als unabhängige Bank unabhängige Köpfe. Diese Unabhängigkeit wollen wir auch unseren Mitarbeitern ermöglichen – flexible Arbeitszeiten sind dafür ein wichtiger Baustein.

Daher gilt bei Metzler die Vertrauensarbeitszeit: Die Mitarbeiter sind selbst für ihre Arbeitszeit verantwortlich und können diese in Abstimmung mit dem Team und im Rahmen der Servicezeiten flexibel gestalten.

Daneben bieten wir eine Vielzahl verschiedenster Teilzeitmodelle, um den individuellen Wünschen unserer Mitarbeiter so gut wie möglich gerecht zu werden. Unsere Vollzeitmitarbeiter haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr. Bei einem Wunsch nach zusätzlichen freien Tagen gibt es die Option, Teile des Bonus oder der Sonderzahlung in freie Tage umzuwandeln. Mitarbeiter, die gerne ein Sabbatical einlegen oder früher in Rente gehen möchten, können auf einem Wertkonto Guthaben ansparen und darüber ihren Freizeitwunsch verwirklichen.

Familie und Beruf

In Kooperation mit dem pme Familienservice Frankfurt unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Rat und Hilfe zum Thema Familie und Beruf:

Mitarbeitern mit kleinen Kindern bieten wir Kinderkrippenplätze an. An den monatlichen Kosten beteiligt sich Metzler prozentual je nach Einkommen des Mitarbeiters.

In Notfällen und bei unvorhersehbaren Ereignissen bietet das Programm „Back-Up, das Sicherheitsnetz für Eltern“ kurzfristig eine Kinderbetreuung.
Bei schwierigen persönlichen, familiären oder beruflichen Situationen können unsere Mitarbeiter vollkommen anonym eine Sozialberatung in Anspruch nehmen. Dieses Lebenslagencoaching umfasst vor allem die Beratung in Erziehungsfragen, bei Suchtproblemen und in Krisensituationen wie Trennungen.

Im Rahmen des Homecare- und Eldercare-Programms erhalten Mitarbeiter, die selbst krank sind oder pflegebedürftige Angehörige haben, Unterstützung bei der Auswahl von Pflegediensten, Pflegekräften und Haushaltshilfen sowie bei Rechtsfragen wie Patientenverfügungen und Vollmachten.