Deutscher bAV-Preis 2026: Zwei Preisträger nutzen den Metzler Sozialpartner Pensionsfonds

Am 17. März wurde in Berlin der Deutsche bAV-Preis verliehen. Einmal im Jahr werden mit diesem Preis innovative Konzepte der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ausgezeichnet, die durch eine überzeugende Gestaltung und Umsetzung herausragen.

Der Wettbewerb würdigt Unternehmen in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU (kleine und mittlere Unternehmen)“. Die Jury bewertet die eingereichten Modelle unter anderem anhand der Kriterien Plangestaltung, Finanz- und Risikomanagement, Administration und Kommunikation gegenüber den Beschäftigten.

Besonders erfreulich: Gleich zwei der gekürten Gewinner setzen ihre bAV über den Metzler Sozialpartner Pensionsfonds (MSPF) um. In der Kategorie „KMU“ überzeugten zwei Sozialpartnermodelle in Form der reinen Beitragszusage: die AWO-Rente und die BusRente BW. Vertiefende Einblicke erhalten Sie in den Informationsvideos zur AWO-Rente und zur BusRente BW. Beide belegten in dieser Kategorie gemeinsam den 1. Platz.

Die AWO-Rente ist die erste tarifvertraglich fixierte reine Beitragszusage in der deutschen Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Durch die Abkehr von klassischen Garantiesystemen hin zur Ausrichtung an den Kapitalmärkten lassen sich langfristig höhere Renten bei niedrigen Kostenstrukturen generieren. Das Sozialpartnermodell ist das Ergebnis wahrer Pionierarbeit der AWO BV Unterfranken und der Gewerkschaft ver.di. Es stärkt die Versorgungssicherheit in einer Branche, in der die Gewinnung und Bindung von Fachkräften entscheidend sind. Die AWO-Rente ist zudem ein Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten und steht im Einklang mit den Idealen der AWO-Gründerin Marie Juchacz: dem unternehmerischen Einsatz für soziale Gerechtigkeit und die Würde der Arbeit.

Mit der BusRente BW wird im Omnibusgewerbe in Baden-Württemberg ein ähnliches Zeichen gesetzt. Die Besonderheit hierbei ist, dass die reine Beitragszusage erstmals im deutschen Mittelstand flächendeckend Einzug hält. Das branchenweite Vorsorgemodell schließt eine Versorgungslücke im Omnibusgewerbe, wirkt dem Fachkräftemangel aktiv entgegen und erhöht die Attraktivität der gesamten Branche für Arbeitnehmer.

Die Jury würdigt damit gleich zwei zukunftsorientierte bAV-Lösungen in Form der reinen Beitragszusage. Im Gegensatz zu klassischen Betriebsrenten vereinen sie chancenorientierte Kapitalanlagen mit klar definierten Sicherheitsmechanismen und Haftungsfreiheit für Arbeitgeber. So entsteht ein nachhaltiges Versorgungssystem mit langfristig attraktiven Renditepotenzialen und niedriger Kostenstruktur, von dem Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.

Die Auszeichnungen unterstreichen die wachsende Bedeutung des Sozialpartnermodells in Form der reinen Beitragszusage als eine moderne und zukunftsweisende Form der bAV. Es leistet einen aktiven Beitrag zur Verbreitung der bAV in Deutschland, insbesondere für KMUs – dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft.