Gesellschaftliche Polarisierung besser verstehen – Aktiv für die Demokratie

Wie verhalte ich mich, wenn mein eigenes Netzwerk, sei es nun beruflich oder privat, auf Falschinformationen reinfällt? Was sollte man auf fremdenfeindliche Kommentare in sozialen Medien antworten – und was nicht? Die Frage, wie man auf Verschwörungstheorien und Desinformationen reagiert, ist in Zeiten der zunehmend kontroverser werdenden Diskussionskultur in der digitalen Welt aktueller und wichtiger denn je. Auf sozialen Netzwerken wie X (vormals Twitter), Facebook aber sogar auch LinkedIn kommt es immer häufiger vor, dass Halb- und Unwahrheiten verbreitet werden. Auch Unternehmen sind zunehmend davon betroffen – aktives Community Management wird mittlerweile zur Pflicht.

Auch für unser 350-jähriges Bankhaus Metzler ist es deshalb wichtig, sich zunehmend gegen digitale Bedrohungen zu wappnen und die digitale Medienkompetenz der Mitarbeitenden zu stärken. Der Business Council for Democracy (BC4D) ist eine Initiative, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden für digitale Gefahren wie Desinformation, Hassrede und Verschwörungstheorien zu sensibilisieren. In einer mehrwöchigen Schulung, immer eine Stunde pro Woche, haben Kolleginnen und Kollegen deshalb am Programm des BC4D teilgenommen.

Für Unternehmen ist es in Zeiten sozialer Medien besonders wichtig, die digitale Medienkompetenz der Mitarbeitenden zu stärken. Das schützt nicht nur Unternehmenskultur und -werte, sondern schafft langfristig auch Vertrauen, Offenheit und einen lebendigen Diskurs in der Belegschaft. Besonders bemerkenswert war die schnelle Einsicht aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer, dass man selbst ebenfalls anfällig für Desinformationen ist. Auch wenn man oft genug glaubt, es besser zu wissen.

Der BC4D schafft damit einen Raum, in dem Mitarbeitende lernen, digitale Inhalte kritisch zu hinterfragen, sich gegen Fehlinformationen zu behaupten und einen respektvollen Dialog zu führen. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf das Arbeitsklima aus, sondern hilft auch dabei, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu bewahren – ein zentraler Faktor für den Erfolg moderner Unternehmen.